2022年9月,随着“合并”(The Merge)的成功完成,以太坊完成了其历史上最重大的转型之一——从依赖“挖矿”的工作量证明(PoW)机制,转向基于“质押”的权益证明(PoS)机制,这一变革,标志着以太坊与传统的“挖矿”活动正式脱钩,这一脱钩并非简单的技术升级,而是一场深刻的经济模型、安全机制、治理理念乃至社区生态的全方位变革,其带来的区别是多维度且影响深远的。

核心机制的根本区别:从“算力竞赛”到“质押博弈”

这是两者最本质的区别。

  • 传统挖矿(PoW - 工作量证明):

    • 核心:随机配图